Communiqués de presse gratuit

TechniLangue est un organisme de formation en anglais de perfectionnement du langage technique, spécialisé en anglais pour les entreprises (Automobile, l’énergie, cosmétique etc.) et individus (conversation, communication, coaching etc.). Préparation aux examens (TOEIC, IELTS, BULATS, communica
TechniLangue- Formation continue sur mesure en anglais technique (Automobile, l’énergie, cosmétique etc…)

L’été et les départs en vacances approchent à grands pas, les weekends et les jours de fêtes vous avez envie de vous évadez mais vous êtes coincé à devoir garder votre animal. Aujourd’hui pouvez vous partir sereinement, sans avoir à vous faire du souci pour votre compagnon à quatre pattes lorsque vous le confier à des prestataires proposant des services de gardes, promenades et transports. Comment trouver une personne qui saura veiller aux conforts de votre compagnon, comment être sûr de pouvoir laisser un inconnu s’occuper de votre animal de compagnie à votre domicile en votre absence ?

La pension animale
La pension est l’un des moyens pour faire garder son chien, chat (et autres) en vacances, en toute sécurité, vous pourrez alors partir l’esprit tranquille car vous saurez que votre est entre les mains de professionnels. Certaines pensions s’occupent de diverses variétés d’animaux tandis que d’autres ne s’occupent que d’animaux précis, telles que les pensions canines ou les pensions pour chats, celles-ci étant très répandues malgré que se soit la solution la plus onéreuse. Cependant, il faut s’assurer de l’état sanitaire de la pension, car hélas souvent certains chenils sont négligés et nos animaux peuvent ressortir en étant porteur de tiques, puces et aux pires des cas maladies (stress et toux du chenil par exemple.). Mais le principal problème vient de la psychologie de votre compagnon n’étant plus dans son environnement quotidien et de plus sans son maitre et donc confronter à d’autres animaux plus dominants voire agressifs.
Faites confiance aux bouches à oreilles et aux références de ces pensions.
La garde d’animaux
Un autre moyen de laisser son animal en sécurité est la garde de votre compagnon par un particulier, appelé plus fréquemment dog-sitter ou cat-sitter ou pet-sitter. Celui-ci s’occupe de votre animal pendant votre absence que ce soit pour quelques heures ou pour de plus longues durées. Il peut s’occuper de votre animal à son domicile ou bien se rendre chez vous pour s’en occuper. Le dog-sitter nourrit votre animal, le promène et lui tient compagnie pendant votre absence. Cette activité reste moins onéreuse que les pensions.
Seul un professionnel animalier pourra proposer aux propriétaires d’animaux toutes les garanties de savoir-faire et d’assurance pour les animaux dont il sera responsable en l’absence de son propriétaire.
Mais tous les prestataires ne sont pas forcément professionnels. Soit des passionnés d’animaux voulant s’improviser dans ce métier ou des personnes attirés par l’appât du gain offre donc leur service sur la toile du net. En tant qu’activité à titre commercial (activité rémunérée), il est obligatoire de posséder un certificat de capacité attestant de ses connaissances relatives aux besoins biologiques, physiologiques, comportementaux et à l’entretien des animaux de compagnie. (Articles L 214-6, et R 214-25 du code rural et de la pêche maritime et arrêté du 25 mars 2002 (annexe I).
Par ailleurs, la loi n°2003-628 du 8 juillet 2003 (chapitre II art. 4) stipule entre autre que toute personne qui accepte de s’occuper d’animaux doit être responsable de sa santé et de son bien-être. Il faut donc être conscient des responsabilités que la garde d’animaux engendre et avoir toutes les connaissances nécessaires pour l’assumer. Il faut être également que la société est souscrite à une assurance multirisque pour les animaux confiés
Concernant les chiens de catégorie 1 et 2 (attaque et défense), il est bon de se renseigner sur les obligations de détention de permis les personnes autorisées à s’en occuper avant d’accepter de les garder ou les promener et de s’assurer que les propriétaires sont eux-mêmes en règle.

C’est en naviguant sur internet via des sites gratuits comme «marché.fr, animal services, animaux services, tendea.fr, animaux.fr, vivastreet… » qui mettent en relation les propriétaires d’animaux avec des particuliers que nous nous sommes aperçus que les prestations de taxi animalier, visites à domicile, gardes ou de promenades sont proposées sachant que des personnes n’ont pas effectuées de formation et ne possèdent ni l’agrément de convoyeur d’animaux vivants ni de certificat de capacité pour animaux de compagnie.
De plus, plusieurs plateformes de mise en relation effectuent le même démarchage «animagora, gardicanin, cani minet, animado, ani passion, animaute, animalin, myeasypet, ani-seniors… auprès de familles d’accueil, ou personnes sans emploi et personnes âgées qui ne possèdent aucun certificat de capacité et sont recrutées sur simple appel téléphonique ou formulaire à remplir via internet. Certaines de ces plateformes ne remettent même pas de bulletin de salaire aux personnes employées. Il est donc certain que ces familles d’accueil ne se soucient pas du bien-être de l’animal et elles ne disposent pas d’une capacité d’accueil enregistrée aux services vétérinaires.
Le risque est à double sens pour la personne qui confie et la personne en charge de l’animal.
Le propriétaire n’a aucune garantie de la personne à qui il confit son compagnon et le pet-Sitter sous-traitant à une plateforme n’a aucune couverture en cas d’accident avec l’animal, ou chez les propriétaires. Imaginez un peu ce qu’il en serait si nous ne parlions pas d’animaux mais d’enfants et de babysitting…..
A savoir pour rappel tout travail dissimulé ou le prêt illicite de main d’œuvre et le marchandage sont rigoureusement sanctionné par le code du travail lors d’absence de bulletin de paie. Constituent également ce délit, les faux statuts : faux travailleurs indépendants, faux stagiaires, bénévoles, faux gérant mandataire et société fictive (non immatriculation au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, absence de déclaration auprès de l’URSSAF, de la MSA et/ou auprès de l’administration fiscale…)
Il s’agit de situations délictuelles passibles de lourdes sanctions : sanctions pénales, exclusion des aides publiques donc méfiez vous lorsqu’on vous propose du travail en quelque clic sur les sites gratuits et annuaires.
Finalement, après avoir vérifiez les références, vous devrez faire confiance aux personnes auxquelles vous aurez confié votre animal. L’étape la plus difficile sera certainement de vous séparer de votre compagnon, mais l’éloignement ne rendra que plus heureuses les retrouvailles.

Le dynamisme d’une franchise permet de développer convenablement les activités. En effet, vu que le système fonctionne en réseau de distribution, il faut une bonne animation et relation entre les collaborateurs. Cela doit passer par une communication régulière. Pour ouvrir une franchise, il faut en tenir compte dès le début.

Les outils d’animation sont différents d’une firme à l’autre mais on général, l’objectif est commun, c’est de faire passer les informations dans tout le réseau pour une bonne relation et donc un développement.

Cela peut se traduire par les réunions régionales qui permettent le dialogue dans le cadre d’une franchise. Ceci est surtout valable pour l’existence de franchiseurs dans de nombreux points de vente. Les rencontres sont facilités et il y a un partage d’expérience dans l’intérêt commun de développer la franchise. Cela permet aussi de répondre aux mieux aux besoins des consommateurs et faire remonter les informations jusqu’à la tête du réseau. Il y a aussi les conventions nationales qui permettent un développement certain car une communication formelle pour l’ensemble du réseau.

Mais ce n’est pas tout, la communication peut se passer à travers les obligations du franchiseur. Par exemple, il y a les visites mensuelles qui permettent de voir les besoins de plus près et apporter les aides nécessaires. L’objectif principal est l’assistance et une idée d’accompagnement ainsi que d’encouragement. Cela permet aussi une vérification du concept. Il en est de même pour les formations qui permettent d’animer le réseau régulièrement.

Les outils dépendent de chaque firme et des objectifs. Il se peut qu’il y ait des challenges internes qui permettent de motiver les franchisés. La compétitivité est un bon moyen pour montrer les valeurs.

Une franchise ou un réseau de distribution est une collaboration entre une entreprise fournisseur qui est le franchisé et des commerçants indépendants qui sont les franchisés. Cela veut dire qu’il faut une bonne relation entre les parties prenantes pour que le système fonctionne correctement et aboutisse à un succès. Il faut qu’il ait un dialogue et donc une meilleure communication globale possible. Pour y parvenir, il y a un recours à des outils différents.

Tout d’abord, créer une franchise veut dire agir en équipe et en étroite collaboration. C’est pour cela qu’il faut un journal interne. Tous types de réseaux en ont. Celui-ci apparaît régulièrement chaque mois en général. Les formats peuvent être sous papiers ou courrier électronique selon la firme. Il met en relation le franchiseur et les franchisés. Dans ce cas, il a soit un aspect informatif soit une stimulation des équipes.

Il y a aussi le site intranet qui permet aux franchisés d’accéder en permanence aux notices techniques ou même au manuel opératoire. Il y a aussi d’autres informations à acquérir. Cela permet entre autres de disposer des outils spécifiques pour créer des publicités locales ou régionales selon le concept de la marque.

Enfin, le site Internet peut permettre de présenter un site national de l’enseigne avec des explications de la stratégie de l’enseigne pour tout le public et notamment pour ceux qui veulent devenir franchisé dans le réseau.

Avant d’ouvrir une franchise, il faut avoir établi au préalable la manière possible pour se communiquer et pour entretenir une bonne relation inter réseau.

Le secteur bancaire offre des opportunités pour qui souhaite exercer un emploi banque notamment dans la relation client : chaque année, de nombreux chargés d’accueil et chargés de clientèle sont recrutés par les banques. Une fois dans le secteur, un candidat peut compter sur l’évolution professionnelle.

En raison de leur pyramide des âges, les banques se voient forcées d’embaucher : elles doivent remplacer le personnel qui part à la retraite, mais aussi faire face au dynamisme de leur activité. C’est ainsi que tous les ans, environ 30 000 candidats décrochent un poste de chargé d’accueil, chargé de clientèle, responsable d’agence, opérateur de marché, conseiller en opérations et produits financiers, ou encore dans les fonctions support (ressources humaines, informatique, communication…).

Le secteur bancaire est l’un de ceux qui favorisent le plus l’évolution professionnelle : il est relativement aisé d’y entrer en tant que chargé d’accueil pour accéder après quelques années d’expérience à un poste de chargé de clientèle particulière ou professionnelle, puis de se voir confier des missions d’encadrement. Par ailleurs, s’il existe des formations spécifiques telles que le BTS banque, la plupart des banques sont ouvertes aux candidats venant d’autres horizons, en particulier pour le poste de chargé d’accueil, l’un des métiers d’entrée dans le secteur bancaire. Elles recrutent alors sur un potentiel et s’occupent de la formation du nouveau collaborateur. Une particularité utile pour qui souhaite bénéficier d’une politique d’évolution professionnelle malgré un manque de diplôme adapté.

Emploi.fr : un service en ligne permettant à ses utilisateurs l’accès gratuit à toutes les offres d’emploi publiées sur ses pages.

Emploi.fr, un service distingué : Grâce à une moteur de recherche géolocalisée, facile à utiliser ;ce site est doté d’une moteur de recherche capable d’effectuer les recherches en une seconde et en fonction de régions de la France.

Emploi.fr, propose ses services à tout le monde; grâce à ces milliers d’offres d’emploi disponibles, tout le monde pourrait trouver des offres convenables à son niveau d’études, ses expériences, ses besoins… N’oublions pas que les offres publiées sur ce site concernent toutes les activités, toutes les secteur de travail.

Fort de son expérience de 15 ans dans la sélection de cadeaux d’affaires, Incentive-entreprise.com vous propose des opérations d’incentive entreprise et de challenges. L’objectif de ces opérations est de fidéliser vos clients ou de motiver vos collaborateurs.

A cet effet, Incentive-entreprise.com vous permet de créer un site de retrait cadeaux. Ensuite, vous pouvez choisir une sélection d’objets ou d’activités qui corresponde à votre opération. Vous pouvez personnaliser ce catalogue avec un visuel, un texte de présentation et le logo de votre entreprise. Les bénéficiaires de l’opération d’incentive se connecteront sur ce catalogue pour choisir le cadeau de leur préférence.

Une fois l’opération lancée, vous pouvez diffuser l’URL du catalogue et le code d’accès aux participants par le moyen de votre choix : e-mail, newsletter ou courrier. Vous n’avez plus qu’à comptabiliser les gagnants du challenge et leur attribuer des crédits cadeaux selon vos propres objectifs. La possibilité de choisir leurs cadeaux transformera votre challenge en une véritable opération de communication.

http://www.incentive-entreprise.com/

C’est grâce à son réseau d’agences que Leader Interim peut rester Fort, Fiable et Proche et accompagner au quotidien les candidats à l’emploi. C’est pourquoi le groupe Leader Intérim poursuit sa politique d’ouverture et annonce la création d’une nouvelle agence de travail temporaire à Lens. Ouverte du lundi au vendredi de 08h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h30, celle-ci est située au 116 Boulevard Basly et animée par Didier Delannoy. C’est la 7ème agence Leader Intérim à s’implanter dans la région Nord-Pas-de-Calais, après celles d’Harnes, Dunkerque, Hazebrouck, Maubeuge, Mons-en-Baroeul et Saint-Pol-sur-Ternoise. L’agence de Lens reprend à son compte la conception du groupe d’un recrutement s’inscrivant dans une démarche humaine : c’est pourquoi ses équipes accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim, et mettent tout en œuvre pour trouver des solutions adaptées à leurs attentes. Pour prendre contact avec l’agence Leader Intérim de Lens, retrouvez toutes ses coordonnées en ligne, sur le site leaderinterim.com.

Leader Intérim représente un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et 30 000 missions d’intérim, 70 agences d’intérim en France, et le groupe fait désormais partie des trois premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Parmi ses atouts, on retrouve sa capacité à s’adapter constamment à un marché de l’emploi en permanente évolution. Pour cela, Leader Intérim met en place des pratiques et des outils répondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires. Le groupe intervient en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs en recrutement, et travaille également à la modernisation de ses outils : son site internet www.leaderinterim.com est un outil conçu comme un intermédiaire indispensable pour les entreprises comme les candidats, qui peuvent y mettre en ligne un C.V., déposer ou consulter des offres de missions, découvrir des conseils ou trouver une agence Leader Intérim.

A vos yeux, le ménage est un véritable calvaire?

Si c’est bien le cas, Yokoro vous attend: ne soyez pas maso, et rejoignez plutôt nos rangs, nous vous trouverons, en un rien de temps, la fée du logis irremplaçable, celle qui ne grignotera pas toutes vos économies et rendra votre demeure un home sweet home plus impeccable que jamais.

Comment faire pour la trouver ? C’est très simple , Yokoro est un site internet organisant la mise en relation entre des personnes à la recherche de services à la personne et des personnes mettant à disposition leurs services. Rendez vous sur sur Yokoro, à la rubrique ménage ou sur la carte de votre quartier de la homepage en triant uniquement les résultats pour ménage, seront alors affichés la totalité des Yokonautes, nos utilisateurs, qui proposent de faire du ménage à domicile. De plus, le plan du site vous donne la possibilité de voir les offreurs prêts à vous venir en aide et qui résident {juste à côté de chez vous|près de chez vous|autour de chez vous|aux alentours|dans votre quartier|dans votre entourage|. Yokoro vous offre ainsi les services de proximité sur internet.

La totalité de nos prestataires ont aussi un profil détaillé, affichant de nombreuses informations sur eux comprenant leur portrait de même que leur références, que vous pouvez consulter afin de vous faire une idée plus précise de votre potentielle aide ménagère. Vous faites ainsi la connaissance de qui vous embauchez et vous avez la possibilité de dialoguer librement avec ces prestataires via site. Yokoro remet de l’humain dans les services.

Pour finir des pros sont aussi disponibles sur le site internet. Vous êtes en mesure de les contacter directement si vous le souhaitez, en plus de nos particuliers.

C’est clair, avec le Yokoro, dégotter une Femme de ménage à Marseille ,près de chez vous et partout ailleurs est simple comme bonjour.

Yokoro, dénichez quelqu’un pour vous rendre service dans votre quartier.

320 candidats et 130 étudiants animateurs se sont réunis autour au sein du Pôle Universitaire Léonard de Vinci pour une journée dédiée au Forum entrepreneuriat PEEGO. Une journée qui aura permis pour la première fois de réunir les 4 écoles partenaires (l’EMLV, Dauphine, Nanterre et l’ESTACA) pour un challenge. Regroupés dans des équipes de 10 personnes et encadrés par un coach, les étudiants ont dû parcourir (à l’aide d’un plan) le quartier de La Défense afin de trouver 30 oeuvres d’art et de répondre à un questionnaire dans un temps imparti.

Puis ils devaient réaliser un parcours sportif à l’aide d’une trottinette et d’un vélo pour enfant… Ce qui fut parfois synonyme de grands moments de rire!

Enfin, après une préparation de 10 minutes, chaque équipe disposait d’une minute et trente secondes devant une caméra pour délivrer un message publicitaire sur l’entrepreneuriat et PEEGO. Un exercice qui était ensuite noté par un jury, lequel a vérifié une fois de plus que l’imagination et la créativité des étudiants pouvaient parfois être surprenantes.

Et, pour clore ces deux demies journées de session, une conférence et une remise de prix étaient organisées dans un amphithéâtre avec la participation d’anciens qui ont pu faire partager leur expérience sur l’entrepreneuriat.

Un grand merci de la part de l’EMLV à: la gestion immobilière, l’Infothèque, la DRE (Direction des Relations Entreprises) et la Communication, la Vie du Campus et Poletech, le Département des Sports et les deux assistantes de l’école.